Vol.103:Apresentando o Sistema de Treinamento aos Novos Funcionários ISOWA

———————————————————————
ISOWA NEWS LETTER
2017/11  Vol. 103
———————————————————————

ISOWA NEWS LETTER é um informativo feito para clientes
especiais como você.

A cada mês trazemos informações sobre nossa empresa
e nossos produtos – Informações não encontradas na
nossa página da Internet nem em nossos catálogos.

Esperamos que a ISOWA NEWS LETTER lhe ajude
a ficar mais próximo de nós.

 

─┬─────────────────────────────────
1├ Apresentando o Sistema de Treinamento aos Novos Funcionários ISOWA
2├ Assembly Donation -do Blog do Presidente da Isowa, DIÁRIO ISOWA (Em Inglês)-
─┴─────────────────────────────────

Eu sou Tomonori Matsumura do Departamento de Serviço o Exterior.
Como você acha que são os motoristas em seu país? Bons ou ruins?
Eu vou até a ISOWA de trem. A rua da estação mais próxima da empresa é
estreitada e os carros diminuem quando passam. Mas este é o subúrbio e não
há calçadas. Mesmo que eu ande bem à beira da rua é bastante assustador
quando os carros aparecem por trás ou passam pelo o lado. Se estiver chovendo,
poças se formam e a água pulveriza ao passar dos carros e, muitas vezes,
espirra nos sapatos e roupas dos pedestres.

O caráter nacional do povo japonês é basicamente seguir as regras de trânsito.
Mas quando chove ou neva, poucos motoristas estão conscientes dos pedestres
e eu sinto que eles ainda não pensam o suficiente sobre outras pessoas.
Não importa o que eles estão dirigindo ou qual a situação, mas seria bom se
eles se colocassem no lugar das pessoas e mostrasse mais consideração. Então,
como é em seu país?

E agora vamos começar o Vol. 103 da ISOWA NEWS LETTER.
Esperamos que gostem desta edição.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Apresentando o Sistema de Treinamento aos Novos Funcionários ISOWA
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Olá, sou Shingo Saegusa do escritório de vendas domésticas de Tóquio.
Em nenhum momento de tempo, sete meses se passaram desde o início
do novo ano fiscal. Todos os novos funcionários que se juntaram à empresa
em abril finalizaram seu período de treinamento e agora foram designados
para vários departamentos por quatro meses.

Quando visito clientes, muitas vezes ouço eles dizerem coisas como: “Não
tenho ideia de como treinar nossos novos funcionários “ou” Não temos sistema
de treinamento e não criamos um ambiente que facilita a criação de novos
funcionários “. Após um julgamento e erros repetidos com o treinamento,
ainda entramos em abril todos os anos discutindo como podemos ensinar
novos funcionários, conhecimentos e maneiras básicas necessárias para
profissionais e como fazê-los aprender seus empregos rapidamente.
Nesta ISOWA NEWS LETTER, vamos apresentar algumas partes do sistema
de treinamento ISOWA para novos funcionários. Ficarei feliz se for uma referência
útil para você.

————————————————– —————————–

1) Novo processo de treinamento de funcionários

1. O gerente de recursos humanos sugere o calendário para os vários departamentos
para aceitar os novos funcionários.
2. Os gerentes de departamento selecionam o pessoal responsável pelo treinamento
do novo funcionário e discute o conteúdo do treinamento. As pessoas encarregadas
se encontram para decidir o conteúdo atual do treinamento.
3. As aulas de educação e segurança são conduzidas em cada departamento antes
de iniciar o treinamento.
4. A rotação do trabalho é realizada para girar os estagiários através de todos os
departamentos.

2) Treinamento de novos funcionários em cada departamento

◎Departamento de Montagem, Departamento de Usinagem
O Dojo (*) de Montagem e Usinagem é um lugar onde os formandos realizam
repetidamente tarefas com a devida consideração de segurança para aprender
habilidades e conhecimentos. Aí, os formandos concentram-se profundamente
em dominar os fundamentos básicos e aprender bastante com o conhecimento
e habilidades para lidar com trabalhos inesperados que ocorrem em um ambiente
de instalação para um determinado nível, mesmo que não seja atribuído ao
epartamento de montagem ou ao departamento de usinagem.

(*) O Dojo de Montagem e Usinagem é um estande no canto da fábrica onde o
pessoal experiente oferece orientações para novos funcionários em montagem
e usinagem.

O Departamento de Montagem concentra-se em treinamento prático sobre princípios
básicos, como furo de perfuração e de rosca em chapa de aço e fundição, aplicação
de graxa e outros tubos  e afiar brocas.
O Departamento de Usinagem ensina princípios básicos, como usinagem em um torno,
as diferenças em superfícies usinadas devido a diferentes formas de pontas de
ferramentas e como ler desenhos de engenharia.

◎Departamento de vendas
Ensina conhecimento básico sobre a onduladeira, máquinas flexo folder gluers
e a indústria de papelão ondulado do ponto de vista do time de vendas atualmente
ativo. Como algumas coisas são difíceis de entender ou visualizar através da sala
de aula aprendendo sozinho, os estagiários visitam as fábricas de clientes para
experimentar máquinas de fabricação de papel ondulado.
O som, o calor e o comprimento físico de uma fabricação real de papel ondulado,
fornece um bom estímulo para novos funcionários.
Como uma equipe de vendas tem que criar citações e outros documentos, os
formandos aprendem como ler esses documentos e adquirir a atitude mental adequada
de uma equipe de vendas.
No último dia de treino no Departamento de Vendas, os formandos fazem uma
apresentação sobre o que eles aprenderam durante o treinamento e em um modelo
de papelão ondulado ou FFG.

◎Departamento de Engenharia
O principal tema de treinamento no Departamento de Engenharia é experimentar
uma série de tarefas para modificar máquinas existentes ou adicionar elementos
a elas. Uma maquete de cabeçote é usada para este treinamento.
Como o nome sugere, a maquete é como um modelo real, mas pequeno e simples
que pode caber sobre uma mesa e mostrar a estrutura da web de face simples.
O tema do treinamento é pensar sobre os mecanismos e elementos que podem
ser adicionados para a maquete do cabeçote.

Novos funcionários neste ano consideraram os dois mecanismos a seguir e criaram
desenhos conceituais e desenhos de montagem para eles:
1) Adicionando um rolo de cola e rolo de pressão para o equipamento cabeçote; e
2) Abrindo a cortina que funciona de acordo com a operação do cabeçote para
iluminar o logotipo ISOWA.
Este treinamento foi experimentado este ano pela primeira vez.
Quando o treinamento na estrutura das máquinas está completo, os formandos
aprendem sobre papelão ondulado aderente.
Eles são introduzidos no testador de adesão do pino para medir a força do papelão
ondulado. Eles colocam a tela e os forros de face simples em conjunto com
vários tipos de cola e depois testam e estudam suas forças comparativas.
Depois de completar o treinamento, eles observam várias máquinas em nossa fábrica.
Eles também experimentam a operação de um colador de pasta flexográfica e
substituem clichês.

◎Departamento de Engenharia Elétrica
Ensina o papel da engenharia elétrica na ISOWA e detalhes sobre o trabalho.
A eletricidade é uma forma de energia invisível que está ao nosso redor.
Os formandos aprendem isso e essa energia pode ser um matador quando é tratada
incorretamente e eles precisam estar ligados com atenção redobrada peças condutoras.
É necessário instalar ferramentas para instalar uma máquina, para que eles aprendam
como usar pinças, chaves de fenda e outras ferramentas.
Como uma compreensão dos desenhos elétricos, que é necessário para trabalhar
com eletricidade, os estagiários aprendem sobre interruptores, bobinas de retransmissão
e contatos e lâmpadas enquanto observam desenhos elétricos.

O tópico do treinamento é um circuito que liga uma lâmpada enquanto o botão
LIGAR é pressionado.  Os novos funcionários abordam os problemas abaixo para
entender como funciona o circuito.

【Problema 1】
Desenhe um diagrama do seguinte circuito.
A lâmpada permanece acesa quando o botão LIGAR é liberado.
A lâmpada desliga quando o botão DESLIGAR é pressionado.
Usando um temporizador, a lâmpada acende automaticamente em 3 segundos
depois de pressionar o botão LIGAR.

【Problema 2】
Faça o hardware para o Problema 1.

【Problema 3】
Faça o software para o Problema 2.

Usando este circuito, os formandos aprendem conhecimentos elétricos básicos ao
criar o software.

◎Departamento de Compras
Considerando o fluxo de trabalho real e focando principalmente em cada papel,
os formandos são ensinados os modos de negócios adequados como profissionais
através da negociação e comunicação com parceiros de negócios com base nos
fundamentos da Q (qualidade), C (custo), D (entrega –D delivery em inglês).

◎Departamento de Administração
Este departamento é dividido em quatro campos: RH, Contabilidade, Custo e Sistemas.
Os formandos aprendem a escrever várias formas de declarações salariais e
eles aprendem contabilidade e o funcionamento de custos. Para melhorar sua
consciência de segurança, eles recebem conhecimento sobre ameaças de vírus
como o ransomware e vazamento de informações e uma descrição da política de
segurança da ISOWA.
Ao mesmo tempo, eles aprendem a escrever e-mails comerciais e a usar o Excel.

O treinamento de administração vem no final do período de treinamento. Para
que os formandos possam entender as tarefas que eles aprenderam nos outros
departamentos como um trabalho geral e atravessam a ISOWA. Eles revisam o
que aprenderam ao considerar o fluxo de formas através da empresa, como
funcionam os sistemas internos e relacionamentos com o Departamento de
Administração.

————————————————– ——————————

Espero que você tenha adquirido um pouco de compreensão do sistema
de treinamento na ISOWA.
Na verdade, apenas recentemente que este tipo de sistema de treinamento
foi implementado em nossa empresa.

Eu ficaria encantado de saber sobre quaisquer ideias de treinamento
interessantes em sua empresa ou sobre qualquer treinamento que tenha
levado a uma educação mais rápida dos novos funcionários.

Deixe uma de nossas equipes de vendas informada se você tem algum
problema com o treinamento de novos funcionários. Ficamos felizes em ajudar
o máximo possível com isso, mesmo que não esteja relacionado com a
fabricação de máquinas.

———————————————————————-
Assembly Donation
do Blog do Presidente da Isowa, DIÁRIO ISOWA (Em Inglês)
———————————————————————-

When I visited a customer last month, I found something at the entrance.

▼Para ler mais a respeito, acesse o site abaixo
(Blog do Presidente Isowa, ISOWA DIARY – em Inglês)
http://h-isowa.blogspot.jp/2017/06/assembly-donation.html

——————Copyright(C) 2009-2017 ISOWA Corporation—————–

Anúncios

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair /  Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair /  Alterar )

Conectando a %s