Vol.102:Apresentação de Novos Funcionários 2017 Parte 2/2

 

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ISOWA NEWS LETTER
2017/10  Vol. 102
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ISOWA NEWS LETTER é um informativo feito para clientes
especiais como você.

A cada mês trazemos informações sobre nossa empresa
e nossos produtos – Informações não encontradas na
nossa página da Internet nem em nossos catálogos.

Esperamos que a ISOWA NEWS LETTER lhe ajude
a ficar mais próximo de nós.

 

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1├ Apresentação de Novos Funcionários 2017 Parte 2/2
2├ Fotografando para Lugar No. 1 do Mundo- ISOWA VISION STORY BOOK –
3├ 51% : 49%-do Blog do Presidente da Isowa, DIÁRIO ISOWA (Em Inglês)-
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Tenho uma pergunta para todos.

O Japão é uma nação insular ou uma nação de montanha?
Ambas as respostas estão corretas. A topografia do Japão é 61% montanhosa,
e se você contar áreas mais altas, é 72% montanhosa.Então, não importa
onde você mora, você sempre poderá ver montanhas em algum lugar, e
não há horizonte plano. A coisa maravilhosa sobre as montanhas do Japão é
o que está descrito a seguir: a linha de árvores (2500 m), a maioria das montanhas
é totalmente verde, e você raramente vê algo em marrom ou montanha sem árvores.

Atividades de caminhadas e escaladas para a saúde através de áreas montanhosas, florestas e paisagens pastorais são muito populares e é melhor ir em Outubro e
Novembro, quando as folhas de outono mudam de cor. Se tiver sorte, você pode
encontrar algumas castanhas ou nozes no chão que você pode pegar e levar
para casa. Este foi Nagai do Departamento de Serviço para o Exterior, que está
começando a pensar em matar dois pássaros com uma pedra, planejando uma
caminhada pastoral para obter algumas castanhas para esse arroz sazonal favorito.

E agora vamos começar o Vol. 102 da ISOWA NEWS LETTER.
Esperamos que gostem desta edição.

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Apresentação de Novos Funcionários 2017 Parte 2/2
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Continuando com nosso News Letter anterior, aqui estão alguns funcionários
mais novos falando sobre por que eles escolheram ISOWA e as resoluções
que eles fizeram para si mesmos através do treinamento deles.

K.T.
Quando eu estava no meu segundo ano de ensino médio, eu vi um trabalho
postado pela ISOWA e eu aprendi que a filosofia corporativa da ISOWA é para
“criar uma empresa com a melhor cultura corporativa do mundo”. Eu fiquei
intrigado e eu queria saber: “O que essa empresa realmente está fazendo para
ter a sua cultura corporativa é a melhor do mundo? Ao pesquisar sobre a ISOWA,
comecei a concordar com esta filosofia corporativa, e comecei a querer trabalhar
para ISOWA, então entrei na empresa.

Alguma coisa mudou com meu estilo de vida atual em comparação aos meus
dias de estudante.
Quando eu era estudante, deixava muitas coisas para meus pais, mas depois
que comecei a trabalhar, comecei a fazer tudo sozinho em preparação para
quando for morar sozinho no próximo ano.
Assim como os membros seniores, quero ser motivado no meu trabalho,
ser proativo, não cometer erros por medo e, acima de tudo, quero ser uma
pessoa ISOWA que esteja disposta a tentar qualquer coisa.

K.I.
Quando eu estava no meu segundo ano de ensino médio, participei de um
programa de estágio e foi quando eu soube da ISOWA pela primeira vez.
Minha primeira impressão foi que o interior da fábrica estava muito limpo
e arrumado e parecia muito brilhante.Eu senti como se eu pudesse passar
o resto da minha vida trabalhando aqui, e eu decidi que queria me juntar à empresa.
Desde abril, treinei em cada departamento e não importa onde eu vá,
todo mundo me ensina muito gentilmente. Estou cheio de gratidão a todos.
Eu sei que tudo que eu aprendo durante meu treinamento será útil para mim
no trabalho, então estou tentando absorver todas as técnicas e conhecimentos.

Assim como a filosofia corporativa, quero dedicar cada dia para me tornar
uma pessoa ISOWA adequada que possa alcançar a filosofia de “criar uma
empresa com a melhor cultura corporativa do mundo que nos faz feliz e
nossas famílias “.

K.M.
Todos os anos, os veteranos de minha escola obtêm empregos na ISOWA,
e descobri sobre isso porque minha professora pensou que a cultura corporativa
me serviria. De fato, um estudante sênior que me ajudou muito durante a
escola também ingressou na ISOWA e recomendou para mim. Eu também
me interessei pessoalmente pela ISOWA, e quando eu aprendi sobre a empresa
e sua cultura corporativa, decidi que queria trabalhar aqui.

Há muitas técnicas que não aprendi quando estava no ensino médio e há muito
ainda não entendo, mas os membros seniores me guiam durante o meu treinamento.
Quanto mais eu aprendo, mais divertido meu trabalho se torna. Eu quero continuar
tentando ativamente de  novas coisas, melhorar minhas habilidades e fazer um
bom uso de minhas novas habilidades.

K.N.
Quando eu estava procurando emprego, queria encontrar uma empresa
que colocasse importância em algo mais do que apenas trabalhar, e queria
trabalhar na fabricação de alguma forma. Quando eu descobri sobre a ISOWA
e a informação de trabalho na sessão no campus, eu sabia que era a partida perfeita.
Assim que eu descobri sobre ISOWA, não tive dúvida em minha mente,
eu continuei trabalhando com a empresa imediatamente.

Durante o treinamento, todos os dias passa em um piscar de olhos.
Eu aprendo muito e eu realmente me sinto satisfeito.

Quando eu era estudante, na verdade não entendia como as empresas
trabalhavam, mas através do meu treinamento em vários departamentos
diferentes, estou aprendendo sobre as conexões entre os departamentos
de forma muito concreta, e agora entendi muito mais.

Meu objetivo é ser capaz de trabalhar de forma a mostrar reflexão para todos
envolvidos com ISOWA.

Para isso, não vou me limitar a objetos e ações, mas eu ficarei no pé da outra
pessoa e considerarei sua perspectiva. Eu também quero me lembrar de sempre
questionar as coisas. Isso significa que eu quero não só questiono coisas por
conta própria, mas também quero desenvolver o hábito de pensamento crítico
sobre o que sou ensinado.

Então, o que você acha?
Talvez você tenha percebido o novo pensamento vindo dos novos funcionários.

O treinamento de nossa empresa envolve o acompanhamento de cada
departamento para entender como os departamentos estão conectados e
saber mais sobre o trabalho envolvido. Em julho, os novos funcionários
foram formalmente atribuídos aos seus departamentos. Após essa tarefa,
eles continuam treinando em seus próprios departamentos.

No próximo News Letter, haverá um artigo sobre o treinamento que
novos funcionários passam de abril a julho

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Fotografando para Lugar No. 1 do Mundo- ISOWA VISION STORY BOOK –
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A ISOWA avança para se tornar a empresa com a melhor cultura
corporativa no mundo.
Nós criamos o livro VISÃO VISION para introduzir a história de
sucesso da ISOWA para as pessoas que não conhecem a nossa empresa.
Desta NEWS LETTER em diante, iremos apresentar o conteúdo do livro VISÃO nesta coluna.

Nós podemos confiar uns nos outros apenas porque cada um de nós é independente.

“Há tantos companheiros confiáveis. Trabalhamos muito bem com a equipe
de engenharia.”  “Por exemplo, falo com eles sempre que eu quero ter certeza
sobre o tamanho das peças quebradas, ou eu pergunto antes de ir à planta do cliente :
“Você pode sugerir outros tipos de problemas que eu possa experimentar?”
Enquanto faz esse tipo de reparo? Eu às vezes visito um cliente com eles. “(Adachi)

Todo mundo está envolvido em várias tarefas, então estamos muito ocupados.
Mas eles vão consultar sinceramente colegas de trabalho sempre que lhes for
pedido seus conselhos ou opiniões. Tal atitude ajuda a criar uma atmosfera amigável
que vá além das distinções de seção de empresa ou de classificação ou antiguidade.
“Eu mesmo, muitas vezes, peço sua consulta, e recebo minha opinião tão
frequentemente por funcionários seniores de diferentes departamentos,
bem como meus supervisores. É uma ótima oportunidade para eu criar confiança
quando me perguntam assim. Quando lidamos com nossos clientes, todos estão
prontos para contribuir, não importa em qual departamento pertencemos.
Todos nos envolvemos na criação de um bom ambiente de trabalho.
Essa é a cultura corporativa da ISOWA, da qual eu realmente gosto e estou
muito orgulhoso.”(Adachi)
Adachi parece tão orgulhoso quando fala sobre ISOWA. É evidente que a sua confiança
e orgulho vem de Quão profundamente ele está comprometido com o futuro da ISOWA.

O escritório de Adachi está em Osaka, e sempre que ele chega à sede,
muitos de seus colegas saltam da oportunidade e dizem:
“Conte-nos sobre suas tarefas de reparo mais recentes” ou
“Que tipo de problemas você está corrigindo ultimamente?”
Trocar novas informações é uma parte importante do seu trabalho.

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51% : 49%
do Blog do Presidente da Isowa, DIÁRIO ISOWA (Em Inglês)
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Prior to the Golden Week shipments, we had many foreign customers over for the pre-shipment acceptance and machine demo.

▼Para ler mais a respeito, acesse o site abaixo
(Blog do Presidente Isowa, ISOWA DIARY – em Inglês)
http://h-isowa.blogspot.jp/2017/05/51-49.html

——————Copyright(C) 2009-2017 ISOWA Corporation—————–

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